Легально трудоустроим
иностранцев
в свой штат, но
работать они продолжат у вас

Компания “Мимино” аккредитована в Министерстве Труда РФ, поэтому имеет право трудоустраивать иностранцев в свой штат. Мы оформим ваших работников к себе, будем выплачивать заработную плату, отчислять налоги, проходить проверки, следить за документами и пр.

Вы не будете нести никакой ответственности за иностранный персонал, так как числиться сотрудники будут в “Мимино”. Однако на работу персонал будет приходить к вам. Никаких штрафов и рисков, “белое” начисление заработной платы.

1-ый месяц аутстаффинга в "Мимино" предоставляется бесплатно

Мы уверены в качестве собственной работы, поэтому даем возможность протестировать услугу на своем бизнесе. 1-ый месяц агентская комиссия не взимается. Со второго месяца оплата составит от 1100 р. за 1 человека в месяц.
Яна Дивянина
Специалист по юридическому сопровождению

Свяжитесь с нами:

+7 (905) 270-20-90

Заполните форму

и мы перезвоним вам в самое ближайшее время

6 случаев, когда нужен аутстаффинг

Необходима рабочая сила иностранцев,
но нет возможности контролировать миграционные документы каждого.
Нет желания рисковать:
при малейших нарушениях в документах компания может быть оштрафована на сумму до 1 000 000 р.
Нет возможности нанять отдельного сотрудника
для ведения кадрового учета по иностранцам.
Нужна неуязвимость перед госорганами.
Если юридически вы не являетесь работодателем, то и ответственность не на вас.
Необходимо взять на работу иностранных сотрудников,
но без увеличения штатной численности. Если количество сотрудников превышает 100 человек, то компании придется перейти с УСН на ОСН.
Нет возможности тратить время на оформление
сотрудников и посещение инстанций.

Пользоваться услугами надежного аутстаффера на 20% дешевле, чем содержать иностранцев в собственном штате.

6 явных преимуществ трудоустройства мигрантов в штат компании-посредника

Вы используете труд иностранных граждан законно и без проблем
Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел на 40%
Прием, расчет заработных плат, отпусков, больничных, увольнение — наша задача.
Без штрафов и проблем при проверках ГУ МВД и полицией
Легальность трудоустройства мигрантов.
Без взаимодействий с инстанциями
Своевременная подача отчетности, контроль мигрантов.
Отсутствие трудовых и судебных споров
Ответственность работодателя переходит к компании-посреднику, вы работаете в b2b по договору оказания услуг.
Гарантированный выход сотрудников на работу
Заботливое отношение к персоналу с вашей стороны — лояльность и ответственность со стороны сотрудников.
Экономия до 20% на содержании каждого рабочего
Если пересчитать все фин.показатели за 4-6 месяцев, то выводить за штат выгодно.

Оцените объем работы, который необходимо выполнить для трудоустройства иностранных рабочих в штат

1
Получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.
Для этого необходимо собрать и подать необходимые документы в ГУ МВД.
2
Определить статус каждого иностранного сотрудника.
Правила и порядок оформления на работу зависят от статуса иностранного гражданина, и из какой страны он прибыл. Существующие статусы: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. Самый часто встречающийся статус — временно пребывающий.
3
Проверить имеющиеся и оформить недостающие документы для каждого иностранца.
Для каждой страны — свой список документов.

Если вы примите в штат иностранца с неправильно оформленными документами, то при проверке вам грозит штраф до 1 млн р. или приостановление деятельности до 90 суток.
4
Трудоустройство.
Вы должны познакомить сотрудников с документацией и локальными нормативными актами до подписания трудового договора.
5
Заключение трудовых договоров.
При истечении срока действия документов иностранец должен быть уволен, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Если в патенте, разрешении и договоре ФИО сотрудника будут записаны по-разному, то документ считается недействительным, компания опять же будет оштрафована.
6
Уведомление ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Сроки — 3 рабочих дня, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.
7
Начисление и выплата налогов с заработной платы иностранцев.
Отчетность для иностранных граждан отличается от отчетности для российских граждан.

Заработная плата иностранца не может быть ниже установленного в регионе минимума. Нельзя платить иностранцу меньше, чем российскому гражданину, который занимает ту же должность.
8
Контроль своевременной оплаты чеков по патенту.
Задержка оплаты на 1 день — патент аннулируется, иностранец лишается права работать.
9
После увольнения необходимо уведомить ГУ МВД.
В сроки до 3-х рабочих дней, иначе компания получит штраф до 1 млн р.

С “Мимино” вывод персонала за штат займёт 1 день

01

Встреча в офисе

Ваши сотрудники приезжают в офис “Мимино”.

02

Аудит документов

Аудит документов сотрудников, работник расписывается в журналах.

03

Подготовка документов

Подготовка трудового договора, личного дела сотрудника, уведомления для ГУ МВД.

04

Подача уведомления

Подача уведомления и трудового договора в ГУ МВД.

05

Доставка курьером

Курьер отвозит вам все необходимые документы для легальной работы иностранцев.

6 опций, которые наши клиенты ценят больше всего

В инстанциях уже знают упорство каждого нашего сотрудника.
Мы занимаемся аутстаффингом с 2012 года и решаем для клиентов самые нестандартные задачи.
Собственная курьерская служба.
Выезд в наш офис за документами не обязателен, штатный курьер будет привозить документы 2 раза в неделю.
Миграционный юрист, который может 24×7 помочь иностранному работнику
При возникновении вопросов со стороны сотрудников полиции и ГУ МВД.
Прозрачная схема начисления заработной платы.
Выплачиваем заработные платы вовремя, как и налоги. Показываем документы для подтверждения.
Личный менеджер.
Вашу компанию будет вести отдельный специалист, к которому вы можете обращаться по любым вопросам.
Контроль за сроком действия патентов.
Важный пункт, так как при задержке оплаты хоть на 1 день, патент аннулируется. Следовательно сотрудника нужно уволить в срочном порядке. Чтобы этого не произошло, мы берем на себя оплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Какие документы должны предоставить вам иностранцы?

Граждане ЕАЭС предоставляют:

  • Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
  • Регистрацию.
  • Миграционную карту.
  • СНИЛС и ИНН.

Сколько я буду платить после вывода персонала за штат?

Расходы на 1 содержание 1 рабочего будут складываться из заработной платы, налоговых отчислений, комиссии компании “Мимино”. Комиссия зависит от количества человек, которое вы нам передаете.

Мы можем заключить с вами договор с НДС или без.

Что требуется от меня как от руководителя, чтобы начать сотрудничество?

Вам необходимо предоставить реквизиты компании для составления договора. Все остальные документы предоставляют иностранные сотрудники.

Что конкретно входит в услугу аутстаффинга?

  • Аудит документов сотрудников. Мы проверяем подлинность, отсутствие ошибок в документах и сроки их действия.
  • Подготовка договора с учетом особенностей деятельности.
  • Заключение трудовых договоров между “Мимино” и сотрудниками, подписание прочих документов: журналы, анкеты на банковские карты и пр.
  • Подача уведомления в ГУ МВД о факте трудоустройства. Уведомление и документы подаются на каждого сотрудника отдельно.
  • Доставка трудовых договоров до вашего офиса.
  • Начисление заработной платы и уплата налогов.
  • Юридическая поддержка.
  • Оформление и продление патентов.

Что такое аутстаффинг или вывод персонала за штат?

Смысл услуги в переоформлении сотрудников в штат другой компании, которая официально будет являться работодателем. Работники выполняют те же функции, что и раньше, но числятся в штате другой компании. Компания-клиент заключает с компанией-аутстаффером договор оказания сервисных услуг.