Аутстаффинг персонала официально через агентство Мимино

Легально трудоустроим
иностранцев в свой штат, но
работать они продолжат у вас

Агентство «Мимино» официально аккредитовано в Министерстве Труда РФ в качестве аутстаффинговой компании, поэтому имеет право трудоустраивать иностранцев в свой штат. Мы оформим ваших работников к себе, будем выплачивать заработную плату, отчислять налоги, проходить проверки, следить за документами и пр.

Вы не будете нести никакой ответственности за иностранный персонал, так как числиться сотрудники будут в «Мимино». Однако на работу персонал будет приходить к вам. Никаких штрафов и рисков, «белое» начисление заработной платы.

6 случаев, когда нужен аутстаффинг

Необходима рабочая сила иностранцев,

но нет возможности контролировать миграционные документы каждого.

Нет желания рисковать:

при малейших нарушениях в документах компания может быть оштрафована на сумму до 1 000 000 р.

Нет возможности нанять отдельного сотрудника

для ведения кадрового учета по иностранцам.

Нужна неуязвимость перед госорганами.

Если юридически вы не являетесь работодателем, то и ответственность не на вас.

Нет необходимости переходить на ОСН

Если количество сотрудников не превышает 100 человек, то компании может оставаться на УСН

Нет возможности тратить время на оформление

сотрудников и посещение инстанций.

6 явных преимуществ трудоустройства мигрантов в штат компании-посредника

Вы используете труд иностранных граждан законно и без проблем

Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел на 40%

Прием, расчет заработных плат, отпусков, больничных, увольнение — наша задача.

Без штрафов и проблем при проверках ГУ МВД и полицией

Легальность трудоустройства мигрантов.

Без взаимодействий с инстанциями

Своевременная подача отчетности, контроль мигрантов.

Отсутствие трудовых и судебных споров

Ответственность работодателя переходит к компании-посреднику, вы работаете в b2b по договору оказания услуг.

Гарантированный выход сотрудников на работу

Заботливое отношение к персоналу с вашей стороны — лояльность и ответственность со стороны сотрудников.

Экономия до 20% на содержании каждого рабочего

Если пересчитать все фин.показатели за 4-6 месяцев, то выводить за штат выгодно.

Оцените объем работы, который необходимо выполнить для трудоустройства иностранных рабочих в штат

9 трудоемких шагов

Получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Для этого необходимо собрать и подать необходимые документы в ГУ МВД.

Определить статус каждого иностранного сотрудника.

Правила и порядок оформления на работу зависят от статуса иностранного гражданина, и из какой страны он прибыл. Существующие статусы: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. Самый часто встречающийся статус — временно пребывающий.

Проверить имеющиеся и оформить недостающие документы для каждого иностранца.

Для каждой страны — свой список документов.

Если вы примите в штат иностранца с неправильно оформленными документами, то при проверке вам грозит штраф до 1 млн р. или приостановление деятельности до 90 суток.

Трудоустройство.

Вы должны познакомить сотрудников с документацией и локальными нормативными актами до подписания трудового договора.

Заключение трудовых договоров.

При истечении срока действия документов иностранец должен быть уволен, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Если в патенте, разрешении и договоре ФИО сотрудника будут записаны по-разному, то документ считается недействительным, компания опять же будет оштрафована.

Уведомление ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Сроки — 3 рабочих дня, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Начисление и выплата налогов с заработной платы иностранцев.

Отчетность для иностранных граждан отличается от отчетности для российских граждан.

Заработная плата иностранца не может быть ниже установленного в регионе минимума. Нельзя платить иностранцу меньше, чем российскому гражданину, который занимает ту же должность.

Контроль своевременной оплаты чеков по патенту.

Задержка оплаты на 1 день — патент аннулируется, иностранец лишается права работать.

После увольнения необходимо уведомить ГУ МВД.

В сроки до 3-х рабочих дней, иначе компания получит штраф до 1 млн р.

С “Мимино” вывод персонала за штат займёт 1 день

Встреча в офисе

Ваши сотрудники приезжают в офис “Мимино”.

Аудит документов

Аудит документов сотрудников, работник расписывается в журналах.

Подготовка документов

Подготовка трудового договора, личного дела сотрудника, уведомления для ГУ МВД.

Подача уведомления

Подача уведомления и трудового договора в ГУ МВД.

Доставка курьером

Курьер отвозит вам все необходимые документы для легальной работы иностранцев.

6 опций, которые наши клиенты ценят больше всего

В инстанциях уже знают упорство каждого нашего сотрудника.

Мы занимаемся аутстаффингом с 2012 года и решаем для клиентов самые нестандартные задачи.

Собственная курьерская служба.

Выезд в наш офис за документами не обязателен, штатный курьер будет привозить документы 2 раза в неделю.

Миграционный юрист, который может 24×7 помочь иностранному работнику

При возникновении вопросов со стороны сотрудников полиции и ГУ МВД.

Прозрачная схема начисления заработной платы.

Выплачиваем заработные платы вовремя, как и налоги. Показываем документы для подтверждения.

Личный менеджер.

Вашу компанию будет вести отдельный специалист, к которому вы можете обращаться по любым вопросам.

Контроль за сроком действия патентов.

Важный пункт, так как при задержке оплаты хоть на 1 день, патент аннулируется. Следовательно сотрудника нужно уволить в срочном порядке. Чтобы этого не произошло, мы берем на себя оплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Какие документы должны предоставить вам иностранцы?

Граждане ЕАЭС предоставляют:

Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
Регистрацию.
Миграционную карту.
СНИЛС и ИНН.

Сколько я буду платить после вывода персонала за штат?

Расходы на 1 содержание 1 рабочего будут складываться из заработной платы, налоговых отчислений, комиссии компании “Мимино”. Комиссия зависит от количества человек, которое вы нам передаете.

Мы можем заключить с вами договор с НДС или без.

Что требуется от меня как от руководителя, чтобы начать сотрудничество?

Вам необходимо предоставить реквизиты компании для составления договора. Все остальные документы предоставляют иностранные сотрудники.

Что конкретно входит в услугу аутстаффинга?

Аудит документов сотрудников. Мы проверяем подлинность, отсутствие ошибок в документах и сроки их действия.
Подготовка договора с учетом особенностей деятельности.
Заключение трудовых договоров между “Мимино” и сотрудниками, подписание прочих документов: журналы, анкеты на банковские карты и пр.
Подача уведомления в ГУ МВД о факте трудоустройства. Уведомление и документы подаются на каждого сотрудника отдельно.
Доставка трудовых договоров до вашего офиса.
Начисление заработной платы и уплата налогов.
Юридическая поддержка.
Оформление и продление патентов.

Что такое аутстаффинг или вывод персонала за штат?

Смысл услуги в переоформлении сотрудников в штат другой компании, которая официально будет являться работодателем. Работники выполняют те же функции, что и раньше, но числятся в штате другой компании. Компания-клиент заключает с компанией-аутстаффером договор оказания сервисных услуг.

Остались вопросы? Пишите!

Оставьте заявку в форме ниже, и специалист перезвонит вам в течение дня.