Согласно миграционному законодательству РФ работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ГУ МВД о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно на основании какого документа у него работает иностранец (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ) — он должен подать уведомление в положенные сроки.

Если это требование будет нарушено, то на должностное лицо будет наложен штраф от 35 000 до 70 000 руб., на юридическое — от 400 000 до 1 000 000 руб. либо деятельность предприятия будет приостановлена на срок от 14 до 90 суток.

Не затягивайте с подачей уведомления, а если вы не хотите тратить время на заполнение и подготовку документов — звоните в “Мимино”.

Схема исполнения

1

Первый этап

Вы обращаетесь в компанию “Мимино”, заключаете договор.

2

Второй этап

Мы проводим проверку и подготовку документов (сами печатаем и готовим уведомление).

3

Третий этап

Подаем пакет документов в ГУ МВД или МФЦ.

4

Четвертый этап

Передаем готовые документы с курьером к вам в офис.

Список необходимых документов:

Уставные документы компании.

Документы от иностранца:
- Копия паспорта
- Копия патента
- Копия постановки на миграционный учет
- Копия миграционной карты
- Оригинал трудового договора

Нам доверяют

Отзывы и рекомендации