Аренда персонала. Аутстаффинг иностранного персонала в Санкт-Петербурге.

Когда нужен персонал в аренду

Сезонный бизнес

когда содержать крупный штат круглогодично бессмысленно

Срочный крупный заказ на предприятии

когда собственных трудовых ресурсов для выполнения поставленных задач не хватает.

Необходимость в большем числе персонала

на некоторый период времени

Замена сотрудников на период больничных и отпусков

Упрощение трудовых споров между сотрудником и работодателем.

Демонстрация собственному персоналу

что незаменимых людей нет

Передача участка работы на предприятии

под управление другой компании

Не хватает собственных разнорабочих?

Часто временный персонал нужен на производственных и строительных объектах при приближении срока сдачи или необходимости срочно выполнить крупный заказ. Взяв сотрудников “в аренду” владелец предприятия или руководитель строительного объекта получат в распоряжение столько трудового ресурса, сколько требуется для выполнения срочной задачи.

А если нанимать нелегальную рабочую силу, вы рискуете получить огромный штраф при проверке со стороны государственных органов.

Оставить заявку

Аренда персонала выгоднее найма по 5 показателям

Неизменная штатная численность.

При кадровом лизинге сотрудники числятся в штате компании лизингодателя.

НДС вместо зарплатных налогов.

Мы предоставляем вам сотрудников по договору оказания услуг. Вам не нужно платить заработную плату и налоги каждому.

Без траты времени на поиск и проверку репутации сотрудников.

Кадровой службе или бухгалтеру не придется заниматься размещением объявлений, собеседованиями, кадровым делопроизводством и уплатой налогов.

Предоставление бригад и работников в сроки от 1 дня.

Актуальное преимущество в условиях сжатых сроков.

При желании вы сможете пригласить сотрудника на постоянную работу.

Во избежание текучки кадров вы можете закрепить за собой определенного сотрудника. Оформлен он может быть либо в вашем штате, либо за штатом вашей компании

Порядок предоставления услуги

Ваша заявка

Вы оставляете заявку на сайте или звоните

Выезжаем на встречу

Определяем необходимое количество кадровых единиц, рассчитываем стоимость услуги.

Заключаем договор

Штатный курьер привозит его к вам в офис для подписания.

Подбираем сотрудников

Проводим инструктаж, разъясняем задачи, направляем на объект. Документы уже оформлены.

Работники у вас

Работники выполняют поставленные задачи у вас на объекте.

При необходимости договор продлевается.

Предоставим персонал или выполним задачу под ключ

Предлагаем 2 формы взаимодействия:

Мы направляем сотрудников на объект, вы контролируете их деятельность самостоятельно.
Вы предоставляете объем работ, который нужно выполнить. Мы выступаем в роли подрядчика, выполняя работы под ключ.

Вы можете решить самостоятельно, какой объем работ доверить нам.

Оставить заявку

Часто задаваемые вопросы

Что дешевле: арендованный персонал или собственный штат?

В случае с арендованным персоналом вы заключаете договор оказания услуг с НДС. За своих придется платить зарплатные налоги. Кроме этого подбор сотрудников — трудоемкая задача для кадровой службы. А если вы возьмете сотрудников без трудоустройства, то рискуете получить штраф.

Что делать, если сотрудники не выйдут на работу?

Изначально нужно обращаться в проверенное агентство, чтобы этого не произошло. В случае невыхода сотрудника по причине болезни или другой, мы оперативно подбираем замену.

В каких случаях обращаются за арендой персонала?

Производства: поступил крупный заказ, собственных сотрудников не хватает для выполнения.
Строительные объекты: нужны разнорабочие, грузчики, уборщики, маляры и др. для скорой сдачи объекта. Содержать большой штат на протяжении всего года невыгодно. Большой штат нужен только в разгар сезона.

Взять персонал в аренду быстрее, чем собрать собственный штат.

В чем разница между кадровым аутсорсингом и арендой персонала?

При аренде персонала, вы получаете работников в необходимых количествах. Вы самостоятельно следите за качеством выполнения работ и сроками.

Если вы обращаетесь за кадровым аутсорсингом, то контрольные функции за качеством и сроками ложатся на компанию, предоставляющую персонал.

Как вы подбираете персонал?

После заключения договора и озвучивания необходимых требований к работникам за вами закрепляется куратор, который подбирает персонал, инструктирует и отправляет на объект.