Уведомление

Мы проверяем подлинность документов и легальность пребывания иностранца перед подачей. Вы будете знать, что принимаете на работу сотрудника без негативных последствий для компании.

Подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином — обязанность каждого работодателя!

При этом не важно наняли ли вы или уволили:
— безвизового иностранного гражданина с патентом на работу,
— безвизового иностранца из ЕАЭС,
— визового иностранца, у которого есть разрешение на работу в РФ,
— иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в РФ или видом на жительство,
— иностранца, получившего статус беженца.

Уведомление о заключении/расторжении трудового договора необходимо подавать в обязательном порядке на каждого иностранного сотрудника. Данное документ подается в ГУВМ МВД (бывший ФМС) в течении 3х рабочих дней с даты заключения/расторжения договора.

За неподачу или нарушение сроков подачи уведомления юридическому лицу грозит штраф в размере от 400 до 800 тысяч рублей за одного сотрудника.

Хотите нанять иностранного сотрудника? Обращайтесь в Мимино.

Мы подготовим весь пакет документов, подадим его в гос. органы и вместе с уведомлением вернем вам копию трудового договора с отметкой ГУВМ МВД.